Práce nás musí bavit

Stále více lidí v dnešní době, již tolik nezajímá výše mzdy, nýbrž to, zda je práce baví a naplňuje je. Pro většinu lidí se jeví práce v přátelském kolektivu, s možností seberealizace a profesního růstu jako to nejdůležitější, výše odměny za tuto práci, je až na druhém místě. Pokud se nad tím hlouběji zamyslíme je to logické, ovšem ne každý, má to štěstí a může si vybírat, kde bude pracovat a za jakých podmínek. Většinu lidí především zajímá to, z čeho budou platit své účty, nájemné, jak uživí rodinu a podobně. Musí takzvaně stát nohama na zemi. Ráno se tito lidé stoprocentně neprobouzí s úsměvem na tváři, že jdou do zaměstnání. Ovšem, jsou i tací, kteří by nemohli v životě dělat práci, která by je nenaplňovala a jdou si tvrdě za svým. Tito lidé se nespokojí s tím, co mají a pokud nemohou profesně růst, či se realizovat ve věcech, které jsou jim blízké a naplňují je, ze zaměstnání jednoduše odejdou a hledají si nové, které bude alespoň z části splňovat jejich představy, klidně i na úkor nižší mzdy, či společenského postavení. Takoví lidé, svou vytouženou práci hledají klidně i celý život. Jednoduše nechtějí stát na místě.

Dle průzkumů ve většině případů hledají atraktivní zaměstnání s možností seberealizace především mladí lidé. Ti si vybírají zaměstnání na základě prestižnosti určitých firem, chtějí přátelské prostředí, osobní růst a atraktivní zaměstnanecké benefity v mnoha různých podobách. Jelikož většina dnešních „moderních“ zaměstnavatelů ví, že kvalitní a spokojený zaměstnanec je tím nejdůležitějším pro firmu, snaží se své zaměstnance motivovat a stimulovat různými benefity, co nejvíce to jde. Pro mnoho zaměstnanců je například dobré mít flexibilní pracovní dobu, dny dovolené navíc, stravenky či různé poukazy do fitness, na masáže, či do sauny. Tyto odměny je třeba správně rozdělovat podle věku a zaměření každého člověka. Mladší zaměstnanec ocení například flexibilní pracovní dobu, či dovolenou navíc, kdežto starší zaměstnanci vyhledávají vše, co souvisí se zlepšením jejich zdraví, či duševní pohody. Je dobré, aby si každý zaměstnavatel tyto důležité aspekty uvědomoval, jedině tak může být spokojený zaměstnavatel i zaměstnanec. Jak jste spokojeni Vy, se svými pracovními benefity, které Vám nabízí zaměstnavatel? Máte rádi svou práci, naplňuje Vás?

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *